美女扒开腿让男人桶爽久久软_免费观看四虎精品成人_精品国产亚洲一区二区麻豆_色老汉一区二区三区_老湿机69福利_久久久日本电影_久久精品免费一区二区_久久视频国产精品免费视频在线_热草久综合在线_中文字幕永久免费

美林數(shù)據(jù)
ABOUT US
美林數(shù)據(jù)技術股份有限公司(簡稱:美林數(shù)據(jù),NEEQ:831546)是國內(nèi)知名的數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)分析服務提供商。

大數(shù)據(jù)時代,還在用老一套方式管理采購與供應商嗎?

2021-01-29 09:50:00
歐洲供應鏈頂級物流專家、克蘭菲爾德大學物流與運輸研究中心主席馬丁·克里斯托弗(Martin·Christopher)曾于1992年深刻指出:“21世紀的競爭不再是企業(yè)和企業(yè)之間的競爭,而是供應鏈和供應鏈之間的競爭。”
1月26日,國際貨幣基金組織(IMF)發(fā)布最新的《世界經(jīng)濟展望》,預計2021年全球經(jīng)濟增長5.5%。IMF稱,雖然2020年下半年經(jīng)濟增長勢頭強于預期,但近期新一輪疫情反彈和變異病毒的出現(xiàn),給世界經(jīng)濟的復蘇帶來很大的不確定性。未來經(jīng)濟活動及收入可能長期在低位徘徊,發(fā)展仍面臨風險。
全球經(jīng)濟的低迷,讓許多企業(yè)面臨著嚴峻的考驗:資金與市場資源不足、原材料價格上漲、出口形勢嚴峻、市場風險加大、企業(yè)轉型升級困難重重。
采購和供應商管理作為現(xiàn)代企業(yè)運營的重要環(huán)節(jié),擁有并保持高效采購與供應管理體系,對于降低企業(yè)生產(chǎn)成本,提升企業(yè)市場競爭力有著重要意義。
隨著物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和云計算的發(fā)展,基于信息技術的大數(shù)據(jù)管理,為企業(yè)加強采購管理和供應商管理提供了全新的思路與方法。


鋼鐵行業(yè)采購與供應商管理背景
鋼鐵行業(yè)一直是我國經(jīng)濟的基石之一。作為資源消耗型行業(yè),鋼鐵企業(yè)的成本中,原材料、運輸及存貨等占據(jù)了企業(yè)絕大部分成本,而原材料的采購在生產(chǎn)成本占比達到了70%-80%。

鋼鐵行業(yè)供應商分析

鋼鐵企業(yè)的原材料采購具有品種多、數(shù)量大、采購環(huán)境復雜等特點。通常大宗原材料采購以期貨的方式進行交易,所以就會存在巨大的價差。由于每個采購人員在經(jīng)驗或者能力上的差異,采購策略也有所不同,不同的采購策略有可能會對企業(yè)利潤產(chǎn)生巨大的影響。面對這種情況,鋼鐵企業(yè)對采購人員的能力要求非常高。同時,原材料供應商在交貨、產(chǎn)品質量、提前期、庫存水平服務等方面的不同表現(xiàn)也同樣影響著鋼鐵企業(yè)經(jīng)營效益。

業(yè)務痛點
在傳統(tǒng)的采購與供應管理體系中,鋼鐵企業(yè)的采購人員對于鐵礦石、鐵合金、煤、電極等重要原材料的采購主要依靠人工經(jīng)驗、粗略評價等方式,通過參標頻率、中標頻率、中標金額和采購人員的日常評價等指標對供應商進行評估和等級劃分,評價方法相對簡單,缺乏根據(jù)所供物料對供應商進行科學評估和分類,同時存在評價維度單一、缺乏持續(xù)動態(tài)性、評價周期長等問題。即使有采購管理與供應商評價管理體系,體系中的指標值也難以避免受到主觀因素及個人利益的影響。

解決方案
針對鋼鐵行業(yè)在采購與供應商管理問題,美林數(shù)據(jù)圍繞鋼鐵企業(yè)采購業(yè)務場景,基于Tempo 大數(shù)據(jù)分析平臺,利用大數(shù)據(jù)技術,實現(xiàn)采購人員盡職水平量化分析與供應商動態(tài)評價,幫助鋼鐵企業(yè)完成采購過程透明化管理并選出優(yōu)質供應商,規(guī)避物資采購風險,降低總生產(chǎn)成本,提升產(chǎn)品質量,實現(xiàn)鋼鐵行業(yè)采購與供應鏈的數(shù)字化賦能。

目前,該解決方案已經(jīng)通過了中國軟件測評中心的測評,正式獲頒大數(shù)據(jù)解決方案認定證書。


鋼鐵行業(yè)采購盡職水平分析與供應商智能管理解決方案
鋼鐵行業(yè)采購盡職水平分析與供應商智能管理解決方案
 
業(yè)務目標
1、構建采購人員盡職水平綜合評價模型
圍繞采購業(yè)務全過程的行為數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù),如采購計劃、采購成本、采購物資的質量、供貨履約率、庫存穩(wěn)定水平等,以及行業(yè)公開平臺相關的市場數(shù)據(jù),通過規(guī)劃定性或定量的評價指標,建立采購盡職水平綜合分析評價數(shù)據(jù)模型,對采購人員履職全過程進行工作績效綜合評估,進而優(yōu)化采購人員在履職過程中的盡職水平,推動采購管理流程優(yōu)化和采購管理制度完善。

2、構建供應商智能管理模型
運用大數(shù)據(jù)分析算法及建模技術,對供應商數(shù)據(jù)庫中的所有供應商數(shù)據(jù),圍繞質量穩(wěn)定性、供貨周期性、合同兌現(xiàn)率、價格差異率等關鍵動態(tài)指標進行聚類分析,尋找各類供應商的共性特點,得到行為分析評價結果。在供應商歷史數(shù)據(jù)綜合評價的基礎上,使用監(jiān)督學習算法建立預警模型,對未來一定時期內(nèi)的供應商的表現(xiàn)進行預警分析,實現(xiàn)供應商的科學評估和精細化管理。


系統(tǒng)架構
整個解決方案的系統(tǒng)架構總共分為四層:數(shù)據(jù)源層、數(shù)據(jù)存儲層、數(shù)據(jù)服務層和業(yè)務應用層。

供應商智能管理系統(tǒng)架構

數(shù)據(jù)源層:從ERP、MES、電子交易平臺等信息化管理系統(tǒng),采集供應商在招投標過程中的供應商基本信息、行為數(shù)據(jù)、采購訂單信息、供應商履約信息以及采購業(yè)務全過程相關的行為數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù);并從天眼查、全球金屬網(wǎng)、我要不銹鋼等相關行業(yè)公開網(wǎng)站獲取供應商企業(yè)社會公信、資質級別、司法和經(jīng)營風險、原料物資市場價格等信息數(shù)據(jù),為模型建立提供數(shù)據(jù)支撐。
數(shù)據(jù)存儲層:利用ETL/ESB技術將駐留在不同數(shù)據(jù)源中的數(shù)據(jù)進行整合,集成多個數(shù)據(jù)庫,減少數(shù)據(jù)冗余,提高了數(shù)據(jù)庫關聯(lián)度。采用關系型數(shù)據(jù)庫和Hadoop大數(shù)據(jù)存儲相結合的混合架構實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全高效存儲。
數(shù)據(jù)管理層:數(shù)據(jù)預處理通過數(shù)據(jù)清洗、缺失值的處理以及對數(shù)據(jù)進行標準化轉換,在此基礎上分別使用最大值、最小值、均值、標準差等統(tǒng)計計算方式完成衍生特征的構造,最后將處理結果數(shù)據(jù)存儲到Hive倉庫,以供建模調用;算法服務包括運用TOPSIS算法、K-Means聚類、人工神經(jīng)網(wǎng)絡、隨機森林分類、邏輯回歸分類等算法,構建采購人員盡職水平綜合評價模型以及供應商智能管理模型

數(shù)據(jù)建模過程
模型建立過程

業(yè)務應用層:運用大數(shù)據(jù)相關算法建立所需的數(shù)據(jù)模型,實現(xiàn)對采購人員履職全過程進行工作績效綜合評估、供應商的科學聚類排序、各項指標的展示對比、供應商信息的檢索和查詢、供應商異常預警以及優(yōu)質供應商的置頂推薦等,幫助企業(yè)實時了解供應商動態(tài)情況和采購人員的盡職水平,進而推動優(yōu)化采購管理流程,完善采購和供應商管理制度。

應用價值
1、全方位精細化管理采購行為
構建采購人員盡職水平分析綜合評價數(shù)據(jù)模型,促進采購組內(nèi)在價值的評估和考量趨于數(shù)據(jù)化和顯性化,基于數(shù)據(jù)及時發(fā)現(xiàn)采購問題并總結經(jīng)驗指導采購管理,使采購行為更細致和可控,全方位精細化管理采購行為,逐步推動建立成本和庫存驅動動態(tài)采購管理機制。


采購人員盡職水平分析

采購人員盡職水平綜合評估頁可展示不同采購群組在采購不同物資時,其盡職水平的綜合評價,同時分別從質量直通率、計劃兌現(xiàn)率、采購成本管理、計劃兌現(xiàn)率等維度進行展示。

2、供應商表現(xiàn)動態(tài)預警
通過供應商智能管理模型,為企業(yè)選擇和評價供應商提供可靠依據(jù),為優(yōu)化供應鏈管理提供重要支撐。同時,實現(xiàn)對原燃料供應商進行動態(tài)預警分析,給企業(yè)提供了一套更為科學的實踐指導方法。企業(yè)可根據(jù)預警結果,結合自身條件主動采取應對措施以適應市場波動,提升市場競爭中的準確性、速度和質量。


供應商綜合預警

供應商綜合預警頁可通過綜合預警模型將供應商分為優(yōu)質供應商、合格供應商和預警供應商。同時分別根據(jù)合同兌現(xiàn)率、質量穩(wěn)定性、供貨周期和價格差異率單項指標將供應商分為A、B、C三類,以供不同工廠、工序根據(jù)業(yè)務需求側重點選擇供應商。

結語
全球化和新一代信息技術的高速發(fā)展,為全球經(jīng)濟運行方式、生產(chǎn)方式、流通方式帶來了巨大變化,采購與供應商管理作為供應鏈中連接社會生產(chǎn)、流通和消費的核心環(huán)節(jié)及關鍵職能,利用新技術優(yōu)化采購與供應商管理成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
麥肯錫調研數(shù)據(jù)此前對數(shù)字化采購效果有研究,如果采用端到端的數(shù)字采購計劃,企業(yè)每年可節(jié)省20%~30%的成本,交易性采購可減少約30%的時間,而且價值漏損將減少50%。
美林數(shù)據(jù)憑借多年的行業(yè)數(shù)字化升級應用落地經(jīng)驗,依托成熟的大數(shù)據(jù)分析工具(Tempo大數(shù)據(jù)分析平臺),助力鋼鐵行業(yè)以大數(shù)據(jù)為驅動,推進采購與供應鏈管理的數(shù)據(jù)化與智能化升級,實現(xiàn)包括采購業(yè)務的分析與改善、供應商管理、庫存占有量預測、日常業(yè)務可視化監(jiān)控和預警。
未來,美林數(shù)據(jù)還將繼續(xù)發(fā)揮技術優(yōu)勢與產(chǎn)品優(yōu)勢,助力航空航天、汽車、建材、家電等更多制造型產(chǎn)業(yè)構建智慧化的采購與供應商管理模式,完成數(shù)字化升級。

服務熱線
400-608-2558
咨詢熱線
15502965860-
美林數(shù)據(jù)
微信掃描二維碼,立即在線咨詢
国产精品久久久久久久一区二区| 视频黄页在线| 五月婷婷久久久| 最新97超碰在线| 亚洲一区二区三区中文字幕| 99久久久久久| 一区二区三区黄色片| 懂色中文一区二区在线播放| 精品日韩免费| 在线精品国产亚洲| 91蝌蚪porny成人天涯| 天天躁日日躁狠狠躁欧美巨大小说| 亚洲成人福利在线观看| 日韩av毛片| 日本精品视频在线播放| 波多野结衣av在线免费观看| 久久精品视频一区二区三区| 一级黄色性视频| 在线观看黄色小视频| 国产欧美一区| 欧美不卡一区二区| 久久精品国产91精品亚洲| 久久国产精品亚洲va麻豆| 在线欧美亚洲| 亚洲精品动漫久久久久| 希岛爱理av免费一区二区| www.亚洲一区二区三区| 国产美女扒开尿口久久久| 欧美人与性动交xxⅹxx| www.com国产| 欧美国产日韩视频| 99精品热视频只有精品10| 真实原创一区二区影院| 91精品国产99久久久久久红楼| 亚洲色成人网站www永久四虎| 国产又猛又粗| 欧美精品性视频| 国内偷自视频区视频综合| 一本之道在线视频| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 菠萝蜜视频网站入口| 亚洲精品大尺度| 天天舔天天干天天操| 91中文字幕| 三级网站在线看| 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 欧美性xxxx巨大黑人猛| 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃| 国产中文字幕一区二区三区| 国产精品色网| 制服丝袜亚洲色图| 欧美唯美清纯偷拍| 国产盗摄视频在线观看| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 一级黄色片在线免费观看| 成人欧美精品久久久久影院| 女女同性女同一区二区三区按摩| 久久久久久久久久网| 一本一道人人妻人人妻αv| 日韩一区二区三区免费视频| 国产在线一区不卡| 2021年精品国产福利在线| 欧美日本免费一区二区三区| 999久久久91| 日韩中文字幕亚洲精品欧美| 色综合久久综合网97色综合| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 日批免费观看视频| 国产视频xxxx| 亚洲精品免费播放| 国产精品第一国产精品| 77成人影视| 5566中文字幕一区二区电影| 婷婷福利视频导航| 国产精品免费一区二区三区四区| 色呦哟—国产精品| 日韩 欧美 中文| 91久久国产自产拍夜夜嗨| 国产精品入口麻豆高清| 加勒比海盗1在线观看免费国语版| 在线观看91精品国产麻豆| 78国产伦精品一区二区三区| www.色就是色| 国产国语**毛片高清视频| 亚洲大胆人体视频| 久久69精品久久久久久久电影好| 欧美专区在线观看| 中文字幕在线日亚洲9| 青青在线观看视频中文字| 香港三级日本三级a视频| 免费观看亚洲| 精品无码一区二区三区爱欲| 超级碰在线观看| 国产日产高清欧美一区二区三区| 精品国产黄色片| 午夜精品久久久久久久爽| 在线观看制服搞黄视频| 成人做爰视频www网站小优视频| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国产精品—色呦呦| 亚洲人妻一区二区| 欧美午夜在线| 国产天堂在线| 日韩欧美中文免费| 欧美精品一区视频| 又黄又爽在线观看| 国产精品大尺度| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 久久久久久免费毛片精品| 天天综合狠狠精品| 精品国产二区三区| 秋霞午夜鲁丝一区二区| 国产精品青草久久久久福利99| 雨宫琴音一区二区在线| 亚洲52av| 欧美高清xxx| 亚洲av无日韩毛片久久| www.啪啪.com| 黄色激情视频在线观看| 比比资源先锋| 国产精品亚洲视频| 国产又大又长又粗| 欧美福利在线| 91小视频在线| 欧美mv日韩mv国产网站app| 老熟妇仑乱视频一区二区| 国产夫妻视频| 亚洲自拍偷拍色图| 成人小视频在线观看免费| 激情婷婷亚洲| 久久一区二区三区视频| 91久久精品一区二区二区| 国产一级片免费看| 理论片在线观看理伦片| 国产超碰人人模人人爽人人添| 亚洲成人午夜在线| 天堂网www中文在线| 麻豆网在线观看| 免费在线看黄色片| 国产有码在线| 欧美巨大另类极品videosbest| 九九热精品视频在线播放| 精品一区亚洲| 欧美手机在线观看| 日韩一级片免费| 97色在线视频观看| 1234区中文字幕在线观看| 黄色的视频在线观看| 精品国产一区二区三区小蝌蚪| 激情六月婷婷久久| 欧美日韩在线精品成人综合网| 国产传媒日韩欧美成人| 精品视频在线播放一区二区三区| 你懂的国产精品永久在线| 久久免费一区| 国产污在线观看| 熟妇人妻中文av无码| xxxxxwwww免费视频| 国产日韩一区在线| 色偷偷亚洲第一综合| 日本高清视频免费观看| 你懂的免费在线观看视频网站| 国产第一精品| 高清日韩欧美| 欧美成人精品激情在线视频| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 国产精品久久久精品| 国产精品一区二区x88av| 性xxxx奶大欧美高清| 国产精品偷伦视频免费观看国产| 秋霞伦理一区| 久久久久亚洲av无码网站| 日日夜夜一区二区| 国产高清999| 国产美女www爽爽爽视频| 国产在线你懂得| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人影视亚洲图片在线| 国产69精品久久久久9999apgf| 国产日韩视频| 免费看成年人视频在线观看| 韩日毛片在线观看| 久久国产香蕉视频| 日韩亚洲欧美中文高清在线| 欧美性猛交xxxx免费看漫画| 日韩欧美字幕| 成年女人a毛片免费视频| 中文字幕在线1| 久久人人爽人人爽人人片av高请| 性欧美xxx极品另类| 国产不卡高清在线观看视频| 色中文字幕在线| 亚洲人精品午夜| 韩日欧美一区二区| 五月激情丁香网| 一本一道久久a久久综合精品| 在线观看不卡视频| 欧美做爰猛烈大尺度视频| 成人av动漫在线观看| 欧美成人黄色小视频| 可以免费在线观看的av| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 久久精品成人一区二区三区| 久久综合桃花网| 69av.com| 欧美另类69xxxxx| 国产精品三级av| 99久久精品费精品国产一区二区| 尤物视频在线视频| 5g影院5g电影天天爽快| 91大神在线资源观看无广告| 免费国产在线精品一区二区三区| 亚洲精品男同| 91在线观看网站| 日韩无码精品一区二区| 91国产免费看| 蜜桃av一区| 欧美另类交视频| 欧美国产视频在线观看| 亚洲精品女av网站| 国产精品涩涩涩视频网站| 久久人人爽人人爽人人av| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 成人免费在线视频网址| 亚洲欧美日韩区| 一级毛片国产| 国产美女直播视频一区| 在线看欧美视频| 韩国三级丰满少妇高潮| 欧美高清www午色夜在线视频| 亚洲精品一区二区精华| 亚洲男女自偷自拍| 免费大片黄在线观看视频网站| 国产激情二区| 久久午夜无码鲁丝片| 国产成人一区二区三区小说| 欧美色图中文字幕| 大乳在线免费观看| 国产日韩欧美精品一区二区三区| 久久久国产亚洲精品| 日本激情免费| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| 国产在视频线精品视频| 欧美大学生性色视频| 国产视频在线观看视频| 亚洲bt欧美bt精品777| 亚洲少妇屁股交4| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 91偷拍精品一区二区三区| 精品无码人妻一区二区三区| 在线观看亚洲精品福利片| 中日韩免费毛片| 无码少妇一区二区三区芒果| 中文字幕人妻一区二区三区在线视频| 亚洲国产欧美在线成人app| 欧美性猛交xxx| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 亚洲精品99久久久久| 成人乱码一区二区三区| 亚洲欧美在线一区二区| 日本人dh亚洲人ⅹxx| 国产日韩欧美一区二区| 日韩国产网站| 亚洲国产精品久久久久爰性色| 欧美亚洲视频在线看网址| 欧美久久视频| 国内久久精品视频| 久久精品99久久久久久久久| 91视频观看免费| 中国黄色在线视频| 国产在线精品免费av| 国产 欧美 日韩 一区| 91福利在线免费观看| 日韩欧美伦理电影院| 受虐m奴xxx在线观看| 首页国产欧美日韩丝袜| 国产成人福利夜色影视| 99免费精品在线| 国产精品免费成人| 欧美综合社区国产| 91久久在线视频| 成人小视频在线观看| 成人免费一区二区三区视频网站| 中文在线最新版天堂| 久久精品国产亚洲7777| 精品成在人线av无码免费看| 欧美一区1区三区3区公司| 亚洲色图自拍| 91大神在线资源观看无广告| 最近中文字幕在线mv视频在线| 色狮一区二区三区四区视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲成人av| 日韩一区二区三区四区五区| 亚洲日本网址| 青青草国产成人久久91网| www.69av| 欧美成人乱码一区二区三区| 搞黄视频在线观看| 欧美乱妇高清无乱码| 性xx色xx综合久久久xx| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 欧美午夜精品久久久久免费视| 国产精品一二| 亚洲婷婷影院| 国产曰批免费观看久久久| 绯色av蜜臀vs少妇| 97se综合| 精品乱码一区内射人妻无码| 日产精品99久久久久久| 中文字幕视频二区| 蜜桃传媒一区二区亚洲| 日本一区二区三区视频在线| 亚洲国产日韩精品| 亚洲一级二级在线| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 亚洲成人av动漫| 成人在线免费视频| 精品中文字幕久久久久久| 欧美多人乱p欧美4p久久| 国产精品天干天干在观线| 亚洲精品www久久久久久| 91最新在线| 亚洲精品在线观看网站| 狠狠入ady亚洲精品经典电影| 欧美亚洲禁片免费| av电影在线观看一区| 欧美丝袜丝交足nylons|